残業代の計算
月給（または時給）と、残業した時間を入れると、残業代が出ます。
| 内訳 | 時間 | 率 | 金額 |
|---|
※ 月給は、家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時の賃金・賞与を除いた額で入れてください（最低賃金と比べるときとは、除く手当が違います）。
割増率の一覧
| 働いた時間 | 1 時間あたりの賃金の何倍か |
|---|---|
| 時間外（残業）。月 60 時間まで | 1.25 倍以上 |
| 時間外。月 60 時間を超えた分 | 1.5 倍以上 |
| 深夜（22 時〜翌 5 時） | 0.25 を足す |
| 法定休日 | 1.35 倍以上 |
時間外と深夜が重なると、1.25 ＋ 0.25 ＝ 1.5 倍です。月 60 時間を超えた時間外が深夜に重なると、1.5 ＋ 0.25 ＝ 1.75 倍です。法定休日と深夜が重なると、1.35 ＋ 0.25 ＝ 1.6 倍です。
月 60 時間を超えた分の割増率（50% 以上）は、大企業は以前から、中小企業は 2023 年 4 月 1 日から適用されています。月 60 時間の数え方には、法定休日に働いた時間は入りません。それ以外の休日に働いた時間は入ります。
計算のしかた
残業代 ＝ 1 時間あたりの賃金 × 割増率 × 働いた時間
1 か月の平均所定労働時間は、「1 日の所定労働時間 × 年間の所定労働日数 ÷ 12」です。1 日 8 時間、年 240 日なら、8 × 240 ÷ 12 ＝ 160 時間です。月給 250,000 円なら、1 時間あたり 250,000 ÷ 160 ＝ 1,562.5 円で、50 銭以上は切り上げて 1,563 円です。
この 1,563 円で、残業 30 時間なら、1,563 × 1.25 × 30 ＝ 58,613 円（50 銭以上は切り上げ）です。
月給に入れない手当
1 時間あたりの賃金を出すとき、次の賃金は、月給に入れません。名前ではなく、中身で決まります。たとえば、名目が住宅手当でも、全員に一律で払っている部分は、月給に入れます。
- 家族手当
- 通勤手当
- 別居手当
- 子女教育手当
- 住宅手当
- 臨時に支払われた賃金
- 1 か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
端数のあつかい
1 時間あたりの賃金と、割増賃金の金額に、1 円未満の端数が出たときは、50 銭未満を切り捨て、50 銭以上を 1 円に切り上げて処理してよいとされています。このページも、そのように丸めています。1 か月の残業の合計時間に 1 時間未満の端数が出たときは、30 分未満を切り捨て、30 分以上を 1 時間に切り上げる処理が認められていますが、1 日ごとにこの処理をすることは認められていません。このページでは、入れた時間を、そのまま使います。
困ったときは
固定残業代（みなし残業）のとき
月給に、一定時間ぶんの残業代が含まれている場合は、その時間を超えた分から、このページの計算を使います。月給に入れる額は、固定の残業代を除いた額です。どの手当が固定残業代かは、雇用契約書や給与明細で確認してください。
計算が合わないとき
就業規則に、法律より高い割増率が書かれていることがあります。また、1 か月の平均所定労働時間の数え方が違うと、金額も変わります。給与明細と見比べて、違うときは、勤め先に聞いてみてください。それでも解決しないときは、最寄りの労働基準監督署に相談できます。
あわせて使う
出典
- 厚生労働省「確かめよう労働条件」：時間外・休日労働と割増賃金（割増率、1 時間あたりの賃金、月給に入れない手当）
- 厚生労働省「確かめよう労働条件」Q&A：残業、早出や休日出勤による割増賃金のチェック方法（端数の処理）
- 厚生労働省のリーフレット：月 60 時間を超える時間外労働の割増賃金率（2023 年 4 月 1 日から中小企業も 50%、深夜と重なると 75%、60 時間に法定休日は入らない）
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