日給から時給に換算する方法

日給を、時給に直す方法を、例でまとめます。あわせて、最低賃金と比べるときの考え方（労働局の資料にもとづく）と、東京都の最低賃金（2026年10月1日から時間額1,280円）との比べ方も書きます。

換算の式

時給＝日給 ÷ 1 日の所定労働時間

たとえば、日給 10,000 円で、1 日の所定労働時間が 8 時間なら、10,000 ÷ 8 ＝ 1,250 円です。月給の場合は、1 日の所定労働時間のほかに、年間の所定労働日数を使います。月給の換算は、「月給から時給に換算する方法」を見てください。

1 日 8 時間の場合です。東京都の最低賃金との比較も付けました。

日給をちょうど東京都の最低賃金に合わせると、1 日 8 時間で、1,280 円 × 8 時間＝ 10,240 円です。詳しくは「東京の最低賃金で働くと、日給・月給・年収はいくら？」を見てください。

労働局の資料では、賃金の払い方ごとに、次の式で時間額に直して、最低賃金額と比べるとされています。

比べるときに、賃金に入れないものは、次のとおりです。

最低賃金は、都道府県ごとに金額が違います。このページの比較は、東京都の時間額 1,280 円（2026年10月1日から）との比較です。

まず、入れた日給に通勤手当や残業代が混ざっていないか、1 日の所定労働時間が実際と合っているかを見直してください。それでも下回るなら、東京労働局の賃金課（03-3512-1614）か、近くの労働基準監督署に相談できます。

日給制の比べ方は、1 日の所定労働時間を使います。日によって違う場合の数え方は、参考にした資料に書かれていません。勤め先か労働基準監督署に聞いてください。

ここでの換算は、最低賃金と比べるためのものです。残業代に使う賃金は、含める手当が違うことがあるので、勤め先か労働基準監督署に聞いてください。